当前，在经济形势严峻且愈演愈烈的情况下，各行各业都在积极响应国家号召，全面深化改革，挖潜增效，对此，公司按照“下移管理重心，增强企业活力，提高产品质量、管理水平和综合能力”的原则，大力深化内部管理体制改革，积极探索二级单位自主管理新体制。大力推行二级单位自主管理体系，努力实现管理重心下移，这次改革任务既是公司贯彻国家号召的具体体现，也是企业实现可持续发展的必然要求。

     十月一日公司正式实施二级单位自主管理举措，二级单位自主管理的目的就是通过改革，调动员工积极性，有效促进企业价值和员工价值共同成长。使能人脱颖而出，让想干的有机会、能干的有平台、干的好的有收益，这个收益既体现在收入的增加，也体现在员工的荣誉感，员工价值的实现。所以我们要站在全面深化改革的高度来认识二级单位自主管理、推进二级单位自主管理，积极实践，大胆探索。能够通过二级单位自主管理让每位员工通过自身努力分享经营发展成果，不断提高企业核心竞争力。希望在“自主管理”工作中能涌现一批素质优良、勇于创新、奋发进取的基层管理者。


     同志们，在钢铁严峻的市场形势下鲁丽钢铁任重道远，机遇与挑战并存。我们要进一步解放思想，变革创新，深化转型，加快发展，为推动企业持续、快速、健康发展献出自己的一份力量。最后希望我们各二级单位负责人，团结带领广大员工，变革创新，迸发激情，勇于担当，为企业全面深化改革和转型发展做出新的贡献！